试题详情
- 简答题选择测试方法时应考虑的因素有哪些?
-
1、时间
2、费用
3、实施
4、表面效度
5、测试结果 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 建立有效的招募与甄选流程的核心是()。
- 员工培训的需求分析可以从()进行。
- 下列说法正确的是()。
- 一般而言,()企业文化的企业员工所承担的
- 在薪酬战略的构成中,()关注员工的绩效水
- 企业录用人才时,在对多个候选人的甄选资料
- 若集团公司下属业务单元地区分布较广,业务
- 对员工出现违纪行为时,企业可以采取怎样的
- 敏感性训练的特定目的是()。
- ()是指追求优越感的驱动力,或者参照某种
- 在培训文化建立的()阶段,培训部门不是单
- 在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长
- ()的工作价值取决于职位的职权和管理幅
- 关于期股,下列说法正确的是()。
- ( )是将调查数据加以整理、分类,以利于
- ()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业
- 下列人员可以不签订书面合同的是()。
- 简述双因素理论的基本内容?
- 在集团协商中,各方采取的是一种相互增进的
- 工作性质完全相同的岗位系列称作()