试题详情单项选择题通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。A、组织分析B、工作分析C、个人分析D、群体分析正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题认知结构工资度不是一成不变的，要不断调整，一般可试论述职位分析的作用和意义。福利分配具有（）。案例学习法物质激励的方法薪酬水平策略的类型主要有（）设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。简述薪酬制度设计的主要内容？在工作场所有利于业绩管理的是（）。“职业锚”要在正式工作前若干年就可能被发任务组是为了解决某一问题从同一部门中抽调管理人员的动力成分包括（）和（）。传统人事管理的职责是（）飞龙集团在人才队伍建设上的失误 199根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素简述人力资源的经济结构。干部交流是指根据工作需要，通过调动、轮换用出勤记录进行管理的工作是（）。下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中
