试题详情
- 多项选择题劳动关系协调人员职业道德守则包括（）
A、遵章守法，严谨求实
B、以人为本，客观公正
C、积极主动，热情服务
D、和谐至上，合作共赢
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 某公司原食堂“就餐规定
- 对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）
- 下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）
- 薪酬就是企业为员工所提供的（）。
- 所谓（），是指对一项协议行动效率的评判，
- 集体协商是订立集体合同的（）程序和实现方
- 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件
- 在我国，组织在管理过程中，尤其是针对组织
- 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发
- 群体性突发事件的特点包括（）
- 厂务公开的主要载体是（）
- 瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁，特
- 简述组织重大事项沟通会议的要点
- 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对
- 用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些
- 在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织
- 下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（
- 调解终结的具体方式包括（）
- 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
- 下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动