试题详情
- 单项选择题()不属于行为导向型考评方法。
A、强制分配法
B、强迫选择法
C、成对比较法
D、直接指标法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()不是绩效辅导的作用。
- 编制绩效考评标准时,无需遵循()。
- 根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法
- 绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是
- "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效
- 下列有关定义式的考评尺度描述正确的是()
- 绩效考评后台系统的主要功能包括()
- “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt
- 以下关于辅导时机说法不正确的是()
- 成绩记录法具备()的优点。
- 针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的
- ()不是由考评者的主观性带来的。(201
- 有效绩效监控的关键点包括()
- 背景资料: 今年,A公司对所有职能部门实
- 一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考
- 背景资料: A公司已有20年的历史,年
- 关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()
- 根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分
- 造成宽厚误差的原因主要有()。