试题详情
- 简答题人力资源管理的功能是什么？
-
（1）获取。
（2）整合。
（3）保持。
（4）开发。
（5）控制与调整。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。
- 薪点工资制
- 工作分析的信息包括什么？
- 人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行
- 胜任力
- 人力资源规划的内容具体表现不包括（）。
- 简述劳动合同订立原则与条款的内容，并试拟
- 薪酬管理的目标和原则是什么？
- （）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困
- 定量的工作分析方法有（）、（）、（）。
- 工作分析有哪些主要作用？
- 简述员工福利的特点。
- 员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交
- 教练型领导风格的下属准备度水平是什么？
- 贾厂长的管理模式 贾炳灿同志是19
- 任何一件事对个体造成的压力有多大，是由每
- 如果培训学习材料的内容绝大多数以事实为依
- 单位和职工缴存的住房公积金全部归职工个人
- 人力资源信息系统
- 下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（）