试题详情
- 单项选择题培训需求调查的五个要点不包括：（）
A、明问题
B、查原因
C、知要求
D、分现状
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是
- 企业的任何评估都是合理的，评估出来的薪点
- 绩效是产生结果的因素，其特点不包括：（）
- 企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同
- 在培训体系中，属于动态的是：（）
- 企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此
- 实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、
- 企业在对员工进行考核时，可以暂时不考虑外
- 对于职位硬权力的认识，下列说法错误的是：
- 招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（
- 根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模
- 韩非子认为，硬权力的内容主要包括：（）
- 下列选项中，不属于领导者让下属认同许可的
- 通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应
- 面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（
- 职位归类分级法的特点不包括（）。
- 培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容
- 以下对于身心配合法的描述，错误的是：（）
- 对于组织需求，应该是从对企业（）的调研中
- 企业人才结构优化战略包括企业人才的（ ）