试题详情
- 判断题企业劳动规章制度确立后并不就意味着自动实施生效，只有通过企业管理人员和员工的遵守和执行使其生效。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 范蠡曾有过“水则资车，旱则资舟，以待乏也
- 工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的
- 核心劳工标准一共有（）个公约。
- 对于因履行集体合同发生的争议，当事人协商
- 说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的
- 我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。
- 列不属于劳动合同必备条款的是（）
- 人民法院接受原告提交的起诉材料后，在（）
- 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）&
- 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之
- 利用互联网的形式征集职工反馈意见有什么优
- 企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包
- 在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资
- 劳动者预告解除劳动合同的情形有哪些？
- 协商协议评估一般也需要按照严格的程序进行
- 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管
- 下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的
- 以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评
- 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（
- 集体协商中意见征集与拟定协商议题中，对于