试题详情
- 多项选择题关于业务计划,财务计划和人事计划理解正确的有()
A、财务计划与人事计划都是为业务计划服务的
B、人事计划和业务计划都是为财务计划服务的
C、财务计划研究如何从资金的提供和利用上促进业务活动的有效进行
D、人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于“创新”的理解,下列说法中不正确的是
- 如何发挥参谋人员的职权范围和工作内容。
- 管理者必备的技能有哪些?各自的含义是什么
- 下列可以用来衡量计划的代价的有()
- 适用于市场环境复杂多变或所处地理位置分散
- 以下哪些是“数理理论”的理论内涵?()
- z公司的组织变革 z公司是
- ()强调观察控制点上所发生的异常偏差。
- 当一项决策被认为是“足够好”但不是最佳决
- 在指导与领导工作中,沟通联络是指()
- 有变革能力的组织持续性地变革有助于开发新
- 韦伯认为,存在三种纯粹形态的权利,即()
- 环式信息沟通的特点是()
- 公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售
- 职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人
- 直觉和创造性是否与定量计划工具和技术有关
- 下列有关质量控制的说法错误的是()
- 团队结构适合于组织中具有特定的期限和工作
- ()是外部招聘最常用的方法。
- 管理机制中最基本的机制是()。