试题详情
- 简答题员工咨询
- 组织运用大量的不同形式的活动和方案,来帮助确保员工心理和生理上的健康。这些活动的范围从健康风险的评价到现场咨询和减少工作场所的压力。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列方法中不属于考评指标量化的方法是(
- 社会保险的内容有哪些?
- ()是为了适应当前很多管理和执行工作的发
- 在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作
- 培训需求的层次分析中,()是分析各个职位
- 上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于(
- 下列中属于更有效的非正式沟通方式的是()
- 试分析人力资源流动的合理性何在?
- 工作压力产生的主要原因是什么?
- 内部流程价值链具体由三个部分组成,下列项
- 总体薪酬分为经济性薪酬和()薪酬。
- 满足员工安全需要的激励手段是()。
- ()是对某一特定工作(或职务)所包含的任
- 影响人力资源数量的因素有哪些()
- 社会保障制度的责任主体应该是国家或政府。
- 根据有效排列原则,将()放在系统的最后。
- 以下哪项并非是导致雇员离职的关键要素()
- 简述素质及素质测评的基本概念
- 简述绩效管理的主要特点。
- ()又称为T团队。