试题详情
- 单项选择题由于情景模拟方法具有针对性、客观性、预测性、动态性等特点,所以对人员考核的信度、效度较高,但对()的技术要求也比较高。
A、全体参与者
B、方法设计者
C、主持者
D、主持者与参与者双方
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 过滤是有效沟通的主要障碍,过滤的主要决定
- 影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括
- 阐述领导特质论的优点和不足。
- 知觉
- 主张通过规章制度来约束员工的行为,强调员
- 休伯特希望为他的新产品设计一个说明书。他
- 强化模式主要有哪几个部分组成()
- 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设
- 彼得斯、沃特曼所总结的卓越而富于创新的公
- 激励
- 由于情景模拟方法具有针对性、客观性、预测
- 对工作高度关心,但对人则很少关心的领导行
- 途径-目标理论中,权变因素除职工特点外,
- 社会懒惰是指个体在他人在场的情况下,绩效
- 按照研究目标的不同,研究方法分为()、预
- 在选择决策方案过程中,认为决策者的行为要
- 影响个性形成与发展的因素有哪些?
- 日本人力资源管理制度的终身雇用制,体现了
- 有效激励应遵循什么原则?
- 二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现