试题详情
- 单项选择题美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
A、人—职匹配理论
B、择业动机理论
C、职业锚理论
D、职业性向理论
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。
- 职业生涯发展的五个阶段是：“青黄不接”阶
- 从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类
- 列举雇主重视员工的自我管理技能和可迁移技
- 影响职业选择的客体性因素主要包括（）
- 组织职业生涯管理包括（）
- 在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是（）
- 生涯是以人为中心的，只有个人寻求它的时候
- 对于已经专业定向的中职生来说，更应该加强
- 影响人的一生能够走多远的因素不包括（）。
- 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才
- 情感维度
- 在丁克里奇的职业生涯决策风格中，对自己的
- 职业分类具有以下几个方面的基本特征（）
- 有意识地内化，积淀和升华自己的职业素质的
- （）和（）在社会上是两个不同的角色，其权
- （）是明确职业发展方向的必要条件，也是毕
- 员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶
- （）是利用管理学的方法，通过计划、组织、
- 我们现在学习的文化知识、专业知识能为我们