试题详情
- 单项选择题()是对科学管理运动的非人性化倾向的一个否定。
A、人际关系运动
B、管理心理学
C、公共关系学
D、工作分析
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()确定了组织内部各个职位的相对重要性,
- 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关
- 工作分析,作为一项管理工具,是在美国科学
- 简述岗位分类的作用。
- 工作轮换应注意哪些问题?
- 通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员
- 对职业道德所做的规定属于岗位劳动规则中的
- 在具体设置岗位时,还应注意哪些原则?
- 工作说明书一般由两个部分组成:()和()
- 技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精
- 岗位权限是完成()范围内的工作任务时,可
- 工作分析时,如何选择最有效的方法?
- ()适用于比较常见、正规且有一定历史的工
- 简述影响薪酬的内在因素。
- 职业分类是依据工作性质的同一性,并考虑相
- 岗位评价要素就其相关度来看,极次要因素的
- 工作分析的主体有:()、()、普通员工。
- ()实际上是对排序法的一种量化改进,是指
- 通过工作分析对美国各行业的职业技能标准作
- 岗位工作内容的充实,有利于员工的身心健康