试题详情简答题我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有（）。正确答案：413个答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业人力资源管理的基础性工作是（）。在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即在工作分析计划的制定阶段，最重要和最基本工作规范工作丰富化在工作团队的类型中，一般由同一部门的员工工件分析结果形成阶段的主要工作有（）。使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特工作说明书管理的特点有（）。心理学家欧内斯特•麦克米克在简述工作分析效果评估的标准。效度试述工作分析在改善组织结构和组织设计方面工作分析的客体是（）。在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性正式组织工作分析关注的对象包括（）。岗位的组成要素包括（）
