A、带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力，训练有素并具有严格的纪律和自我约束，“能打胜仗

B、对团队发展缺少规划，走一步看一步

C、规划团队人才发展培养计划，建立人才梯队，培养自己的“接班人”

D、注重对工作流程的优化设计，保持高效运作

E、认为只有薪酬、职务才能激励团队成员，无法为团队成员探寻工作的意义