试题详情
- 多项选择题现代市场经济国家中的集体谈判主要有下列层次，包括（）
A、国家级谈判
B、产业部门级谈判
C、企业级谈判
D、个人与企业谈判
E、个人与个人谈判
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 计时工资的基本特征是（）
- 工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（
- 绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准
- 下列属于劳动关系的双边关系是（）
- 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）
- 下列关于结构性失业的叙述正确的是（）
- 效用均等化的补偿性工资差别
- 简述产品市场的卖方垄断对工资和就业的影响
- 反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程
- 企业经营中的“长期”的含义是（）
- 下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正
- 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列
- 某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的
- 试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。
- 内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，
- 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对
- 画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给
- 下列关于就业弹性的叙述正确的是（）
- 内部劳动力市场是如何运行的？
- 现代市场经济中，公共部门服务范围主要涉及