组织行为与领导力试题库以下关于非正式组织的表述正确的是（）“希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成绩得到社会的承认”下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是（）一个组织内部的规章制度属于（）组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是（）价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法，是一以下是关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是（）人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲突类型是（）从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标根据成就领导的素质论者约翰·麦克斯弗尔的观点，以下哪类人成为领导（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意在导权力类型划分中，“能够对不服从要求或命令的人进行惩罚，是权力在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于（）“渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由3人增加至50“士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们在管理实践中应当尽量克服在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色（）在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的“在一个企业内部对具有独立产品市场、独立负责和利益的部门实行分权下列关于非正式组织特征叙述中，不正确的一项是（）类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、“以直线制为基础，在各级行政领导下设置相应的行政部门，既保证了组（）来源强调领导权力来源是世袭的，且多来自于对传统文化的信仰和对基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理更多试题请关注下方微信公众号
