管理技能与开发试题库（）领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要。如果管理者对员工保持中立态度，评价雇员的表现管理者表现出一种（）下列哪一选项不是以积极的态度来面对变革：（）由于管理水平（），广度，时间框架，特异性和规划过程频率的（）。经营计划是长期的，一般会持续至少一年左右。（）根据本章，活跃和生动的（）发言快速并且不太关心事实和细节。直接的人内向，表达他们的想法和感情没有力量。（）下列哪一项不是文中所描述的冲突分类？（）（）是通过他或她的动机，一个人的能力产出会成倍增加。任何阶段任何事情可能出现的干扰，沟通过程成功与否取决于（）环节。简述沟通过程步骤。下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略：（）简述积极倾听的三个技巧。为什么积极倾听对管理者来说很重要？以下哪个“外人”不是确定一个组织文化的发言者？（）（）是指在一个工作中需要不同的任务数量和频率，并且这些任务是重复（）是指控制自己的工作。在下列描述的冲突局面中，哪种情境应使用解决冲突的妥协战略？（）当人们反驳对方时，（）交流比（）交流更有力。（）和（）的组织，在组织中容易被高层领导者植入新的价值观。（）合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系。（）以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用的标准设置？（）下列哪一项不是定义动机的元素？（）为什么发出信息和接受信息对管理者来说非常重要。各举出三个标准下列哪个组织的文化是与大型零售商、酒店、石油和天然气公司这类很好目标是一个行动的最终结果。（）以下哪一项最能说明俄罗斯之间的坚持底限？（）以下哪一选项最能描述北美的主要谈判风格和过程？（）下列哪一项不是对文化维持有重要作用的管理活动？（）雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。（）不会以消极方式面对压力的个人会以（）方式更好的应对压力。更多试题请关注下方微信公众号
