05969人力资源招聘与配置试题库比奈－西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段中的（）企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）工作分析中最常用的方法是（）人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度人才测评的功能是（）评价的标准性原则体现在（）工作人员到工作现场，从旁边观察员工的工作活动，并用文字或图表形式主题统觉测验的图片数量是（）气质的测量方法有（）外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面对众多的应聘者外部招聘的按测评标准划分，人才测评可分为（）人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）构成就业人口总体的人力资源包括（）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）经济活动人口的构成包括（）人力资源规划执行阶段主要包括（）马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）面试决策的主要内容是（）网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方式是（）由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应对复杂决策的正确理解的是（）测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性，这是心理测验得根据个人的不同特点，人们把气质的类型划分为（）工作分析结果可产生和形成（）效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）我国现行的企业员工统计分类为（）更多试题请关注下方微信公众号
