内生动力与职业水平试题库X理论认为人是喜欢工作的、负责任的在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各“（）”模式强调的是各取所需、各有所得。《网络安全法》第五十九条规定，网络运营者不履行网络安全保护义务的职业规划的理论基础包括有：（）。敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、热爱和尊敬的基本态度专业技术人员的特点是（）岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所《网络安全法》第五章中规定，下列职责中，责任主体为网络运营者的是以下关于股票期权的描述正确的是（）健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统其实人与人之间差别很大的原因可能在于很多方面，心理学家发现，一个马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会要根据专业技术人员的需求采用不同的激励方法，常见的激励方法有（）习近平总书记指出创新驱动实质上是人才驱动。并强调做好人才工作的基以下哪个选项不是员工抵制文化变革的原因？（）职业实践和教育（）是职业能力发展的前提。内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论。他认为，机体升职从自身价值的升值开始，只有通过不断的努力和学习，提升自己的能（）的提高，有助于自我管理能力的增强，还有助于认知他人的情绪，从科学精神是创新人才的基本素养和首要特征。美国潜力大师（）说：“成功就等于目标，其他一切都是这句话的注解！相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是专业技术人员为民造福，应该计较名利。通过综合考虑（）等三要素的有效结合，可以使员工提前知道自己影响自机制就要（）。完成了职位分析就可以确定薪资结构（）是人类维持自身生存的最基本要求。根据时间间隔是否规律，激励时机可分为规则激励与不规则激励.（）是创新能力产生的前提条件。更多试题请关注下方微信公众号
