试题详情
- 简答题薪酬定位
- 是指在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置 的决策过程,它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为(
- 什么是岗位技能薪酬?
- 马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到
- 法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效
- 员工集体生活福利设施主要有()
- 对于企业而言,薪酬的功能主要表现在哪些方
- 现代经济理论一般把物价上涨分为三个类型:
- 绩效管理包括哪几个最主要的环节:()、(
- 薪酬预算
- 薪酬满意度
- 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因
- 薪酬控制
- 简述个人绩效薪酬的特点及形式。
- 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相
- 满足感属于()
- 真实性审核主要是看()是否符合要求。
- 进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采
- ()的决定直接地影响人力费用。
- 陈丽对她在银行的新职位&mdash
- 宽带薪酬模式的优势有哪些?