试题详情
- 简答题评估考核的实务原则是什么？
-
1）考核基准的明确化原则
2）评定间期的限定原则
3）考核人员的多数化原则
4）第一次考核的尊重原则
5）公私混同的排除原则； 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 最低薪酬的含义是什么？
- 工资理论的主要内容？
- 雇员对福利支付的偏好是由于（）
- 工资制度总体设计的前期工作包括（）。
- 一般而言，基本医疗保险是（）的。
- 迈克尔·波特教授将组织经营战略划分为三种
- 一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分
- 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（
- 客户中心战略的概念？
- 下列选项中属于保健因素的是（）
- 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的
- 附加价值劳动生产率也称（）
- 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬
- 垄断性薪酬差别的制度性因素的成因，在于（
- 工资等级制度的基本特点是（）
- 关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付
- 薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。
- 魏茨曼将报酬制度分为（），（）两种模式。
- 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有
- 薪酬制度是否科学合理包括（）。