试题详情
- 简答题简述工作岗位分析的作用。
-
1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
2.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
3.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
总之,工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位人力资源开发和管理都具有极为重要的作用。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “你刚才说的是这方面的问题,对吗?”,在
- 为了保证为客户提供有效、友好的服务,员工
- 从控制总体的人工成本角度来看,采用()的
- ()是人力资源规划的基础,是人力资源管理
- 《企业上层》一书的作者罗伯特说过,“大多
- 针对组织未来劳动力需求的是人力资源规划中
- 人力资本的实质内涵是()。
- 面试最大的缺陷是()。
- 简述提高企业文化有效性的基本措施。
- 下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为
- 简述招聘收益成本比。
- 下列哪种情况适合采用职业介绍机构的招聘渠
- 机械系统的特征有什么?
- 主管人员开发的目标不包括()。
- 领导力、团队工作和风险承受最适合使用的培
- 下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次
- ()主要用于进行短期的预测,并且适用于那
- 法定福利项目包括()。
- 按照彼德·圣吉的观点,学习型组织应在下列
- 对于我国企业来说,企业业务流程重组再造要