试题详情单项选择题在目标管理的（）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。A、建立目标体系B、组织实施C、考评结果D、新的循环正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念360度绩效考评一般是用于企业的（）人员对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）员工培训需求分析有（ ）层次。绩效管理系统的功能有（）。绩效工资的理论基础就是“（）” 。（）适用于360度考评或者180度周边考下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负平衡记分卡的不足之处是（）上班点名检核绩效评价误差的危害不对的是（）胜任力模型传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩红圈员工员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次典型事例法文字表达的潜能通过（）能得到最大发挥。离职面谈劳动纠纷员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的
