试题详情简答题典型事例法正确答案： 典型事例法是对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，从而揭示工作的动态性的一种收集职务信息的方法。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统工资幅度上班点名检核多帐号在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组战略地图中内部流程层面包括（ ）流程。以下对于工作流程说明错误的是（）人力供给预测平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来员工的绩效是单一维度构成的。不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的常见的绩效指标类型是（）从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因岗位说明书具有一劳永逸的好处。绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。自愿性福利在目标管理的（）阶段，主管人员应放手把权
