试题详情
- 简答题1908年，法国的（）开发了一种能力测评，用于测量司机的反应时间、对速度和距离的估计和意外情况处理能力，为巴黎交通学会选拔巴黎市的有轨电车司机。
- 拉伊
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜
- 明尼苏达书面形式拼版测试属于（）
- 简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原
- 卡特尔l6种个性因素测验适用于（）岁以上
- 简述通常编制面试题目需要经历的步骤
- 与麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）N
- 被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面
- 画人测验、画树测验和逆境对话测验属于的投
- 角色扮演法
- 现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个
- 投影法
- 在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分
- 试述OCEAE的五个主要人格因素。
- 评价中心用得最多的一种测评形式是（）
- 用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被
- 吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应
- 编制面试题目分为开放性题目和（）。
- 不属于狭义的测评量表指标的选项是（）
- 个体的素质是在（）、环境与个体能动性三个
- 素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任