试题详情
- 单项选择题在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A、薪酬等级档次
B、薪酬级差
C、薪酬比例关系
D、薪酬浮动幅度
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬标准档次的调整包括（）。
- 员工新的薪酬构成为（）。
- 员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）
- 进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量
- 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是
- 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
- （）属于组合薪酬结构。
- 薪酬市场调查的主要方法表述正确的是（）。
- 在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势
- 根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的
- 下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）
- （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
- 提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要
- 薪酬满意度调查的步骤包括： ①确定调查
- 设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
- （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其
- （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起
- 当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适
- （）属于以绩效为导向的薪酬结构。
- （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能