试题详情
- 多项选择题设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
A、宽带数量的确定
B、任职资格及薪酬评级工作
C、薪酬宽带的定价
D、制定薪酬策略
E、员工薪酬的定位与调整
- A,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列各项不属于直接薪酬的是（）
- 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度
- 一个合理的工资结构应该包括（）。
- 薪酬对企业的功能包括（）。
- 销售提成薪酬制度属于（）。
- 宽带薪酬等级类型的特点有（）。
- 设计宽带薪酬的关键决策包括（）。
- 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？
- 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（
- 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的
- 岗位评价要素的特征不包括（）。
- 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）
- 企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
- 工资总额计算常用的方法有（）。
- 企业补充医疗保险的特征有（）。
- 工资总额的组成包括（）。
- 岗位薪酬制的特点主要有（）。
- 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战
- 宽带薪酬最大的特点是（）。
- 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（