试题详情
- 单项选择题什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()
A、岗位分析与评价
B、岗位调查与分类
C、绩效考评的实施
D、薪酬的市场调查
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业补充医疗保险的特征包括()
- 岗位评价要素的特征不包括()。
- 岗位工资制的特点包括()。
- 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬
- 专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需
- 企业工资制度设计的基本原则包括()。
- 下列有关宽带薪酬表述错误的是()。
- ()是薪酬对员工的功能。
- 以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。()
- 岗位分类总的原则是:以()为中心,从实际
- 岗位薪酬制的特点主要有()。
- 企业薪酬调查报告的内容不包括()。
- 下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的
- 如下薪酬类型属于间接薪酬的是()。
- 制定薪酬战略的步骤包括: ①实施薪酬战
- 加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。
- 企业管理人员的薪酬主要构成包括()
- 岗位分类的缺陷包括()。
- 下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。
- ()是以人为标准,人在事先,以人择事的工