试题详情
- 判断题人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在教材开发的辅助性工作中,要做好各种素材
- 影响效标关联效度的指标中,从申请者中选中
- 下列不符合市场经济规律的是()。
- 培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则
- 简述培训的类型
- 培训往往都能够有立竿见影的效果,可以提高
- 劳动法也是职业教育的根本大法。
- 人力资源开发是()的基础和前提。
- 下列方法中不属于参与式培训方法的是()。
- 言语信息学习
- 进行教师选拔与使用,首先要做的是()。
- “发现学习学说”是美国认知心理学家()提
- 根据()等要素,搜集与培训教学相关的信息
- 岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集
- 拓展训练对企业发展的意义:()。
- 培训预算的构成包括().
- 在收集培训需求信息时,通过小组讨论或面谈
- ()是劳动分类的具体标尺。
- “先培训,再上岗”的法规确立是()。
- 关于培训课程基本要素论述正确的是()