试题详情
- 单项选择题()冲突的观点认为,冲突对组织有效地执行是必要的。
A、人际关系
B、相互作用
C、传统
D、功能
E、反应
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目标
- 个性发展过程中来自外界客观环境和个人的主
- 事实上,群体转移可以看做是群体思维的一
- 不断学习的内容不包括()。
- 简述团队与群体的区别。
- 公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性
- 态度的三个成分通常保持一致,但是,也会出
- 满意度
- 业管理文化理论是美国人研究日本*企业管理
- 领导者的价值观应该符合()。
- 下列关于组织变革方式的描述中,错误的是(
- 提出公平理论的学者是()。
- 美国行为科学家()提出了冲突管理的二维模
- 当你控制的资源是()时,依赖减轻了。
- “复杂人”假设的管理思想和“权变理论”是
- 在公平理论中,把自己现在付出的劳动和所得
- 思利是大公司的团队成员,开团队会议时她从
- 按照运用权力和权威的程度对组织进行分类时
- 下列选项中,不能影响群体凝聚力的是()。
- 授权