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简答题高级技能人才培养怎样促进企业发展。
  • 高级技能人才是我国企业最基层的生产者,是工人技术队伍中的核心骨干,是推动企业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。企业要提高在市场上的核心竞争力,不仅需要管理和科技人才,同样需要生产一线的高技能人才。
    而我国目前的技能人才队伍普遍存在“四多四少”现象:初级技能者多,高技能者少;单一技能者多,复合技能者少;传统技能者多,现代技能者少;短训速成者多,系统培养者少。随着产业结构的不断调整升级,新产品新设备的不断引进和更新换代,企业对熟练掌握高精尖设备操作技术、具有技术革新和创造力的高级技能人才和技术工人的要求越来越高、需求越来越大,我国高级蓝领供不应求,高级技能人才的缺失已成为制约企业发展的瓶颈,很多企业已出现了“技工荒”,我国高技能人才总量不足、结构不合理的现状已经无法适应飞速发展的经济社会要求。在制造、加工、建筑、能源等传统产业和电子计算机、航空航天等高新技术产业领域,“技工荒”愈演愈烈。“技工荒”的成因十分复杂。不少企业在改革过程中为“减员增效”宽出严进而造成了年龄断层;有的企业不愿花费时间和精力系统培训青年技工,造成他们技术提高缓慢;技能职称评定体系和与之配套的激励措施未能起到应有的激励作用;再加上许多青年认为当工人工作累、收入少、地位低,不愿学技术、当技工,更加剧了“技工荒”。
    只有健全和完善高技能人才培养体系:以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的培养体系;通过培养高级技能人才,才能促进企业的可持续发展。
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