试题详情
- 多项选择题员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、（）等多个类别。
A、轮岗轮训；
B、职业资格培训；
C、继续教育、国际合作培训；
D、在职学历学位教育。
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训质量管理和培训评估的关系。
- 在培训评估过程中避免主观臆断，保证作为判
- 案例教学法的做法是围绕一定的培训目的，把
- 作为职业道德规范，“诚信”具有的特征是（
- 教学过程的设计一般应经过引导学员获得感性
- 角色扮演法教材因与传统法所用资料差别较大
- 有效的控场应该从哪几方面入手？
- 试论述教学目标的作用。
- 多媒体课件设计的简约原则是指（）。
- 在培训教学系统设计中，教材选择要体现教学
- 下列（）属于案例法教材编辑的特征。
- （）包括为培训师服务、为学员服务、处理突
- “国家电网”品牌不是一般意义上的产品品牌
- 企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学
- 社会主义核心价值体系的基本内容是（）。
- 团队建设是企业管理活动，其意义是（）
- （）是在培训质量方针指导下制定的培训质量
- （）又称有形组织教学，是中断教学活动，制
- （）是指通过对调查所得的原始数据归类、制
- PowerPoint2010支持四种动画