试题详情
- 多项选择题常见的面试错误包括()
A、轻易判断
B、求职者次序错误
C、不熟悉工作
D、雇用压力
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 传授新知识或技能的方法有很多,通常包括(
- 20世纪20-30年代,美籍澳大利亚管理
- 相比()的需求预测,供给预测涉及的()更
- ()是了解受训人员组成需求的关键。
- 人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非
- ()是进行培训评估的基础,对企业的培训工
- 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管
- 为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门
- 以下不属于韩国人力资源管理特征的是()。
- 入职引导的意义主要在于()
- ()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一
- 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具
- 按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平
- 人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为
- 工作岗位评价的对象是()
- 一般来说,职位与个体是一一匹配的,有多少
- 如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经
- ()承担着双重角色,既为单位择人,也为求
- 公共部门人力资源生态环境
- 煤矿企业增加了防尘、除硫、通风设备,减少