试题详情
- 单项选择题四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。
A、结果论
B、过程论
C、行为论
D、潜能论
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 设计是一种把计划、规划、设想通过视觉的形
- 绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上
- （）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，
- 会计核算职能，是指对特定主体经济活动和相
- 绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争
- 工作要项类考核内容可以从（）角度展开。
- 平衡计分卡包括（）四个维度。
- 过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性
- （）是指专业技术人员具备的核心能力，是内
- 营销创新包括哪些方面的创新（）。
- 卓越工程师=渊博的知识+创新精神+实践能
- 目标管理的概念提出后，便在（）迅速流传。
- 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者
- 个案研究法是社会科学用来分析社会现象的一
- 研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水
- 绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重
- 四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员
- （）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员
- 引文作为一段话的一部分，则指示序号放在句
- 室内设计专业技术人员技能提升的初级途径有