试题详情
- 多项选择题合理的报酬包括以下一些内容()
A、利润分摊
B、多劳多得
C、优质优价
D、不定期奖励
E、分享成果
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动定额一般是按工序制定的。
- 搞好残疾人就业安置工作的意义?
- 用人单位应当保证劳动者每周工作至少休息2
- 确定公务员的工资水平时,除了要考虑公务员
- 职位就是职务、责任、()的集合体。
- 在相同时间内,产量(),实物劳动生产率越
- 惩罚在企业中的积极作用表现为()。
- 心理测量在员工招聘中的优点表现为()
- 人资两合公司
- ()既是公务员的监督主体,也是受监督对象
- 美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为
- 提高劳动生产率的的途径和意义?
- 人力资源保障成本
- 小王因为自由散漫而得到惩罚,惩罚他的手段
- 国家公务员的级别晋升的标志是()
- 企业的组织机构应保持()。
- 弹性工作制
- 简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
- 录用决策
- 比较适用于培训人际关系技能的培训方法是(