试题详情简答题胜任力分析法正确答案：指员工胜任某一工作或任务所需要的个体特征，包括个人知识、技能、态度和价值观。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题心理测试招聘计划（）是让新员工对所在部门的基本状况以及对（）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做分析企业的基本职能应当考虑哪些方面的内容扁平结构研讨法培训方式有哪些类型？在招聘过程中，应秉承哪些理念和原则？胜任力分析法岗位说明书包含哪些内容？中层管理者的培训应侧重于哪些方面？（）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员发布招聘信息需要考虑哪些要素？访谈法讲授法的优势是什么？确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。面试的特点有哪些？招聘的渠道大致有（）。实地参观法
