试题详情简答题招聘计划正确答案：简单地说就是把对工作空缺的描述变成一系列目标，并把这些目标的数量和类型具体化，对招聘人数、招聘预算、招聘标准、招聘周期等内容给出具体的方案。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经事业部制的优点有哪些？网络招聘的特点有哪些？无领导小组应注意哪些方面的事项？事业部制人员招聘的理念包括（）。自陈量表人员招聘是与（）相联系的过程。打造适宜的培训环境需要注意哪些问题？职能设计人员招聘的内部因素包括（）。面试的方法有哪些？通常可以采用评估方案有哪些？研讨法培训方式基本培训方法有哪些？游戏法影响组织设计的因素有哪些？工作说明书的编写要求有哪些？招聘的作用包括（）。观察法
