试题详情简答题访谈法正确答案：是培训需求分析人员通过与被访者进行面对面的交往来获取培训需求信息的方法。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）培训计划的编制有哪些内容？人员招聘的理念包括（）。人员招聘的内部因素包括（）。招聘计划人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经管理层次和管理幅度的关系如何？管理层次的职能分类的方法有哪些？培训需求的分析主体一般包括哪些人？研讨法培训方式有哪些类型？内部招聘的优势与不足分别是什么？自陈量表培训评估的流程有哪些？培训预算培训教师的来源有哪些？各有哪些优势？组织分析和员工分析分别包括哪些具体内容？公文筐测验企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方影响组织设计的因素主要有哪些？问卷调查法
