试题详情
- 判断题培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源质量包括（）等几个方面。
- 一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公
- 改进本组织的绩效管理需要了解本组织的（）
- 文件筐作业
- 企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，
- 劳务派遣中劳动合同期限不得低于（）
- 个别指导法的缺点主要在于（）。
- 人力资源战略是一种重要的（）
- 内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸
- 宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，
- 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开
- 运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式
- 应用匈牙利法应当具备的约束条件是（）。
- （），一般包括宏观经济状况，如（）和（）
- 设备购置费用由设备原价和设备运杂费构成，
- 招聘评估不包括（）
- 编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）。
- 以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的
- 对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完
- 对现代人力资源管理的特征表述不正确的是（