试题详情
- 简答题人力资源开发
- 国家或企业对涉及范围内的所有人员进行正规教育、智力开发、职业培训和全社会性的启智服务。侧重点在于组织一切力量和资源,运用一切可以运用的措施,有效地开发全社会的智力。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是人力资源成本会计?
- 考核内容全面,打分档次可以设置较多等优点
- 喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的
- 对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括()
- 目前,财富500强80%以上的企业都正在
- 人力资源管理
- 企业对员工进行培训的方式通常有()。
- 雇用错误的人来工作、从事不公平的人员管理
- 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效
- ()标准协会于1996年通过了《职业安全
- 进行仔细甄选的主要原因是()。
- 公开和诚实地对待顾客和员工的行为又被视为
- 绩效计划的作用
- 薪点薪酬制的优点包括()。
- 作为一种常规性工具,()在人力资源管理和
- 以下调查方法中应用最广泛的方法是()。
- ()理论认为,只要自己的才能表现出来,个
- 人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。
- 拥有过多的员工组织会因为工资成本过高和成
- 人的需要的基本特征有()