试题详情
- 判断题效率主要侧重于对管理活动效果进行质的方面的评价。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织资源的特性（）。
- 根据沟通中传受双方的相互作用分，沟通可以
- 职务设计的方法主要有（）
- 员工考评工作的组织形式有（）
- 奖惩并用意味着奖惩并重。
- 按决策的条件不同，可将决策分为（）
- 在管理者角色中，明茨伯格把人际关系方面的
- 事业部制组织结构的缺点表现在（）
- 霍桑实验的内容包括（）
- 凡领导者就都有统御权。
- 制造企业将工程、会计、制造、人事和采购等
- 无形资源具有有形的价值。
- 一个组织的规章条例越多、越完善，则该组织
- 受挫后的建设性行为主要有（）
- 人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人
- 在管理者角色中，明茨柏格把信息传递方面的
- 高耸型组织的缺点表现在（）
- 下列属于行为改造型激励理论的是（）
- 巴纳德认为，作为正式组织的协作系统所包含
- 下列选项中，属于管理者决策制定方面角色的