试题详情
- 单项选择题现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A、主页招聘
B、聊天发掘人才
C、网上招聘
D、校园招聘
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）情况下，需要组成作业组
- 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、
- 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应
- 对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于
- 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠
- 对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和
- 某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化
- 结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
- 关于结构化面试，以下说法正确的是（）
- 以下说活正确的是（）
- 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包
- 面试开始时，应（）
- 通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。
- 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用
- 总量性失业是指（）。
- 企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并
- 校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招
- 简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合
- 心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格
- 情景模拟测试分为（）