试题详情
- 简答题简述成果考核法的基本内容及其优缺点?
- 成果考核法的基本内容是:把岗位工作的任务作为考核的主要因素,把工作任务以书面形式制定出标准要求,视员工是否达成或达到工作标准要求的程度来衡量其绩效。其优点是:评价的标准以各工作任务为依据;评价的基本依据是工作成果,在定程度上可以避免考核人员主观判断的错误,有利于提高考核工作的客观性;考核标准明确具体,有利于管理者对员工行为进行指导及员工的自我行为管理。其缺陷是:考核标准只有一个,许多人参加考核时,很难顾及到每个人的特殊性。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人们常对某种特定的人群或事物有一套或强或
- 如何进行情商管理与情绪调节?
- 美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模
- ()提出的心理学理论,认为人的行为是外界
- 实行组织变革的主要有()、人员导向型。
- 领导权变理论也叫()。
- 如何进行高效率团队管理?
- 股票期权理论属于()
- 美国心理学家霍兰德(J.L.Hollan
- 美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强
- 群体行为的特征?
- 勒温创立的群体动力理论被称为()
- 由()以上沟通通道组成的结构形式称为沟通
- 首因效应是社会知觉中的一种()倾向。
- 在正式沟通中,常见的沟通网络哪些?
- 某钢铁厂有位电子专业毕业的中年知识分子,
- 运用系统工程的理论和方法进行决策,是现代
- 六种激励的手段和方法包括哪些?
- 替代机制(或称补偿机制)是一种有积极意义
- 个性与管理工作绩效存在着()的关系。