试题详情
- 多项选择题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
A、技能因素
B、激励因素
C、环境因素
D、机会因素
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织结构必须随着组织战略的重大变化而调整
- “绩效”主要强调的是（）
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 认识自己所在部门的职能和功能，即自己部门
- 平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡？（
- 以下哪个不是创造性思维的特征？（）
- 绩效管理最直接目的是提高员工的（）
- 矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指
- 压力的来源（）
- 李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管，该部
- 工作协作关系包括（）部分
- 时间管理的三大观念（）
- （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时
- 中国企业95%以上的研发中基层主管或经理
- 时间管理的方法有哪几个方法？（）
- 专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？
- 据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个
- 人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而
- 应变能力是指自然人或法人在外界事物发生改
- Bill是生产部的生产管理专员，他从事该