试题详情
- 单项选择题绩效管理最直接目的是提高员工的()
A、工作绩效
B、任务绩效
C、社交绩效
D、培训绩效
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 常见的组织结构.职能制又称多线制,是指按
- 过滤是指故意操纵信息,使信息显的对发送者
- 创造性精神是专业技术人员最重要的特征
- 冲突产生的原因只有一个就是缺少沟通
- 专业技术人员如何培养创造性思维你认为以下
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
- 据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个
- 工作说明书编制的注意事项()
- 目标管理的具体做法分哪几个阶段()
- 由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
- 专业技术人员职业压力下的心理症状有哪些?
- 目标管理又称为成果管理,俗称责任制,它是
- 某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经
- 口头沟通是指()以及电话联系等
- 冲突具体可以分为()
- 专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
- 双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指
- 能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并
- 专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自
- 分析数据信息的过程包含哪几个步骤()