试题详情
- 多项选择题专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点()
A、碰到技术难题会往后退
B、考虑问题非对即错、非黑即白,不会变通
C、总希望能找个好老板,好环境,舒舒服服的干一场
D、如果老板不行,就想跳槽,其实这是一种逃避
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是执行无法选择的必然因素。
- 专业技术人员呈现的绩效特征不包括?()
- 不管什么类型的组织中的管理者,也不管他处
- 时间管理的方法有哪几个方法?()
- 价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了
- 认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门
- 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作
- 专业技术人员如何提高自己的情商?()
- 控制感是指人们对周围环境的信念控制能力。
- 绩效评价误差的类型有哪些方面()答案:A
- 周边绩效又称关系绩效,是指与周边行为有关
- 以下哪种不是工作设计的方法?()
- 胜任特征概念在学术界引起广泛关注是在20
- 管宁、华歆共园中锄菜,见地有片金,管挥锄
- 影响执行力的第一个要素是()
- 决策只需要考虑到自己部门,效率较低,不用
- 某位员工上班时,对顾客态度粗暴,主管人员
- 绩效管理是一个()的过程,是一个包括若干
- 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下
- 工作分析的意义不包括哪个方面?()