试题详情
- 判断题决策只需要考虑到自己部门，效率较低，不用灵活的适应市场的变化。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职业价值观的影响因素有答案（）
- 潜能开发的要素（）
- 胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工
- 潜能开发的要素（）
- 由于人格具有较强的稳定性特征，因此人格研
- 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责
- 管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄
- 专业技术人员的生活适应能力应该是这样的？
- 专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（
- 服务型的人希望用自己的（）技巧帮助别人
- "绩效"的英文单词是"performan
- 潜能开发的要素（）
- （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时
- KPI即关键绩效指标法。
- 缓解心理压力的方法有（）
- 绩效评价误差的类型有哪些方面（）
- 绩效管理最直接目的是提高员工的（）
- 平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度
- 当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本
- 超事业部组织结构的优点是（）