试题详情
- 多项选择题职业与工作不同，职业的特性有（）
A、历史性
B、稳定性
C、社会性和群体性
D、经济性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（
- 时间管理的四D原则是（亲自做）（授权做）
- 从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提
- 在目标管理当中，目标来源对于组织使命的理
- 专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长
- （）说：“记住，时间就是金钱。假如说，一
- 科学设计考核指标，前提是（）
- 目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内
- 我国政府实行目标管理的特点是（）。
- 目标深度厘清包括：结果清晰度、（）、执行
- （）是领袖魅力的基石，是人生价值的灵魂。
- “我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于
- 进行目标分析的标准是（）。
- 关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的
- 绩效评估的目的是（）
- 1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革
- 激励，作为调动员工积极性的一种手段，具有
- 对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，
- 在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现
- 在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）