试题详情
- 多项选择题专项文化创新设计的评价层次包括（）。
A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 中国企业文化发展最根本的问题是企业文化的
- 属于行为科学理论的是（）。
- 企业文化建设年度计划的科学性有如下基本含
- 如何理解企业文化建设与生产经营等中心工作
- 任何管理客体都是作为（）而存在和运动的。
- 结果导向型的企业，其企业文化类型是（）。
- 简述调研报告的特点
- 开展（）建设，是企业文化建设中最常见、最
- 企业文化建设实施中经常使用的计划有（）。
- 企业文化的着眼点是直接提高（）。
- 人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（
- 下列情况适合进行企业文化变革的是（）。
- 1927年（）应邀参加并指导了霍桑实验。
- 从1991年起，海尔实施资本扩张战略，先
- 试举例说明能准确反映企业文化建设水平的指
- 企业员工素质一般从那几个方面展开？
- 企业精神是企业广大员工在长期的生产经营活
- 简述企业文化测评的定义？
- 下列不属于影响集权与分权程度的主要因素是
- （）包括领导干部责任制、各职能机构和人员