试题详情
- 简答题如何办理员工社保和离职手续?
- 已参保员工凭转移单与医疗蓝本办理续保,新参保人员提供相关参保资料,由人资部专员办理;离职方面,由员工方面填写离职申请给部门经理或人资处,由两者与离职员工面谈,了解离职真实想法,同意离职的员工发放相关离职表单,并做工作交接,相关责任人签订盖章,关键部门应该在部门内部做离职工作交接的报告会,在规定日期内办理离职员工相应社保、公积金的中断或转移,档案转出。离职员工违约或薪酬结算,开据离职与解除劳动关系证明等。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 比较系统地论证了决策概念,并建立了决策理
- 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比
- 整个财务行政的基础是()
- 考核
- 试析公务回避与任职回避的区别。
- 综合管理类公务员的职务序列设置是什么?
- 公司招聘一线员工的标准是什么
- 我国人事考核内容中的“德”的核心是()
- 行政领导协调的活动内容包括决策工作协调和
- 简述公务员考核工作确定重点考核实绩的意义
- 岗位职务培训侧重于()
- 符合初聘条件的人员,可向所在单位提出书面
- 功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升
- 干部人事档案管理中,凡是反映个人的政治历
- 事业单位中的高级技师对应()级工勤技能岗
- 工资
- 我国公务员职位分类制度的主要特点有哪些?
- 申请初聘的人员,所学专业与从事专业一致或
- 档案一般不外借。如必须借出使用时,要说明
- 挂职锻炼